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招聘問答


目錄

1、招聘與錄用原則

2、工作環境及福利

3、培訓與發展

4、關于實習生

5、協議/合同簽訂、戶口及檔案等

6、職位申請表下載

7、2019校園宣講行程

8、2019龍凈應屆生交流群

 

1、招聘與錄用原則
 

Q. 公司在招聘應屆畢業生的時候看重哪些因素?

A: 龍凈干法脫硫看重學生的專業技能和綜合素質。專業技能要求應屆畢業生有較好的學習成績,具有創新能力。綜合素質要求具有較高的組織與溝通能力、團隊合作精神、敢于挑戰、注重貢獻、樂于分享、積極主動等。如果應屆生在班級、學生會、社團組織中擔任過管理職位,或有豐富的社會實踐經驗,或具有專業特長,都將有助于提高應聘的成功率。

Q. 公司靠什么吸引人才留住人才?

A: 首先,事業留人。環保產業是一項可以為奮斗終身的事業,國家的政策扶持及公司的迅速發展,將給員工提供很多的發展機會,同時我們鼓勵并提出為員工進階發展做出培訓準備,讓員工不斷地學習、不斷進步。其次,待遇留人。人首先要生活,不為生活困擾才能安心工作。我們能夠向大家提供有競爭力的薪酬水平。我們會采取市場領先策略,會讓員工有一種榮譽感、自在。第三,文化留人。我們一直致力于在企業內建設務實、高效、學習、創新、快樂的企業文化。讓員工獲得成長感、成就感和歸屬感。

2、工作環境及福利

Q. 關于工作地點問題,你們有些崗位設在廈門,有些設在龍巖,是如何考慮的?

A: 福建龍凈的總部在龍巖,公司的前身是龍凈的一個事業部。為適應公司進一步的發展需要及有更廣闊的對外合作平臺,在廈門注冊了脫硫脫硝公司。目前廈門的辦公樓已經投入使用,由于龍凈的生產基地在龍巖,因此與生產關聯不緊密的商務營銷、工程服務與科研開發團隊已在廈門辦公,其他團隊暫時還在龍巖。隨著國際業務合作加強,公司將會逐步把其他團隊移至廈門辦公。

事實上,廈門和龍巖兩地交通方便,目前搭動車僅需1.5小時,同時公司幾乎每天都有專用車往返于廈門龍巖兩地。

Q. 應屆畢業生進入公司后,薪資待遇如何?

A: 公司的薪酬主要包括基本工資與績效工資。應屆生的基本工資主要根據應屆生的成績、畢業院校、專業技能掌握程度等進行評判,新員工進入專業崗位后,公司會根據員工的績效情況發放績效工資。福利方面,除嚴格按國家規定繳交社會保險(基本養老險、基本醫療保險、工傷險、失業險、生育險)外,還為員工繳納住房公積金,為員工提供結婚、生子、喬遷、生日等各種禮金、商業保險等福利待遇,且隨著員工職級的提升而不斷提高福利項目和費用標準。員工還享有帶薪休假、年終獎、同時還有國內外旅游的機會。應屆生在培訓見習階段,除了領取基本工資外,公司將為新員工提供工程現場見習補貼。

Q. 公司員工就餐如何安排?宿舍如何安排?

A: 公司在廈門、龍巖兩個基地均設有員工食堂。公司在龍巖提供集體宿舍(技術職能口免費提供一年、工程營銷口免費提供兩年),員工可免費入住,但須自行繳納水電費用。

3、培訓與發展

Q. 應屆畢業生進公司后,有什么樣的發展空間?

A: 龍凈干法脫硫團隊建立了較完整、規范的專業技能學習和管理技能進階培訓體系。員工的職業發展采用雙軌制通道,技術通道和管理通道。在龍凈干法脫硫團隊中,專業性人才可以選擇在本崗位上走得更深更專業,沿著普通的設計員—主設—副主任工程師—主任工程師—副總工程師—總工程師道路發展;也可以結合自身特點和能力強項、在工作年限符合要求且業績良好前提下跨部門工作,迎接新職能帶來的挑戰。此外,綜合素質能力強、有管理潛力且業績考核良好的員工可以選擇走行政管理路線。公司的發展歷史證明,有95%以上源于內部晉升。縱向和橫向,專業和管理,在龍凈干法脫硫團隊,我們鼓勵員工開放地成長,為員工的發展提供展現自我的舞臺。

Q. 應屆畢業生進入公司后,公司會安排什么樣的培訓?

A: 首先,人力資源部將組織一個月的新員工入職理論培訓,主要包括:公司的歷史、公司的發展戰略、職業化能力、業務/技術相關知識、拓展訓練、車間認知實習等,我們會在這一個月里幫助新員工更快地融入部門。其次,根據新員工所學的專業及個人特點,安排3-6個月的項目現場實習,由工程項目現場經理和本專業導師指導新員工更好的了解公司業務與項目管理流程。項目實習結束后,新員工回公司接受為期半個月的理論強化培訓,主要包括各專業業務進階培訓、崗前培訓等。總之,應屆畢業生有半年至一年的培訓見習期。通過循序漸進的理論與實踐的培訓,使應屆生逐漸掌握專業知識與工作技能,并在培訓中展現自我,公司也能夠充分發現應屆生的能力與潛力,在定崗時真正做到人盡其才。

Q. 問一下,公司招了這么多應屆生,每年能留下多少啊,是不是看能力啊?

A:國家投入了大量的財政資金發展能源產業,加大能源供應,以發展各產業,同時倡導節能減排,這對我司來說是一個很大的機遇。公司選才的標準較嚴格,我們沒有設定淘汰率,而是以是否能夠勝任職位來考核,包含績效、素質和能力等。只要能夠達到崗位的任職要求者,公司不會解約。即便可能最終的錄用人數超過了招聘計劃,這種風險也是由公司來承擔,不會轉嫁給就業者。

4、關于實習生

Q. 應屆畢業生可否來公司畢業實習?

A: 我們歡迎擬錄用的應屆生前來我司實習,表現優秀者可以將實習期抵培訓見習期,提早進入專業崗位工作。畢業實習期間,公司將根據應屆生的專業特點,安排對口專業的老員工提供畢業實習指導。

Q. 校園招聘實習補貼是多少?實習期間住宿如何安排?

A: 實習補貼研究生1500元/月(含午餐補貼),本科生1000元/月(含午餐補貼)。實習期間公司免費提供住宿,但需自行承擔水電費用。

Q. 實習時前往公司的交通費能否報銷?

A: 實習生前往公司實習的火車票、汽車票及市內交通票均可以報銷。

Q. 請問公司實習時間如何安排?是在公司寄回協議書之后另行通知還是有固定的時間?

A: 公司實習時間將結合公司及同學們的實際情況進行統一安排。同學們可以申請在公司進行畢業設計。請所有同學將自己的可入司實習的時間與公司校園招聘組負責人聯系。具體實習時間由人力資源部與部門確認后會由校園招聘組一一通知。公司會協調安排報到時間和住宿事宜。

5、協議/合同簽訂、戶口及檔案等

Q. 就業協議簽訂須提供哪些資料?如何郵寄?簽訂后如果要解除,如何辦理?

A:

1、公司將率先出具《錄用通知書》及《接收函》,學生在接到以上文書后,請準備好《就業協議書》原件(至少三份,盡量由學校先蓋章);

2、就業推薦表原件和復印件1份;

3、成績單原件(加蓋院系公章);

以上資料請在公司通知的時間前以快遞方式寄至:

福建省龍巖市新羅區工業西路4號龍凈工業園 脫硫事業部 人力資源管理處 招聘組 收

(快遞上的電話請寫:0597-2660692)

逾期未能將上述資料寄到公司的,公司將視為自動放棄。如有特殊原因,請及時向公司人力資源部說明,獲得公司同意后方可延期。  

Q. 三方協議中學校的章是等公司蓋完后再蓋,還是先蓋章再寄到學校去呢?

A: 最好能由學校先蓋章后寄到公司,以減少郵寄的次數。若是有些學校不能先蓋章的可填寫完學生基本信息后寄回公司蓋章(公司名稱請勿填寫,由公司統一填寫,以免填寫錯誤。備注欄請同學們不要擅自填寫,以免填寫錯誤導致無法簽協議。公司如果要在備注欄填寫其他條款,會與同學先溝通。

Q. 如果我被錄用了也簽了三方協議,但由于某些原因需要違約,不知道公司違約金是如何規定的?

A:對于應屆畢業生的違約,公司將收取一定的違約金(3000元)。就業方面屬于雙向選擇,違約金政策,對于學生來說,從人本的角度看,并不是一個公平的條款,公司和學生在一定程度上不在一個絕對平等的角度。我們希望選擇龍凈的同學,是在充分了解并肯定公司的前提下,希望個人發展與公司發展一同起航。所以,請在規定時間內給予答復和反饋,給對方足夠的尊重。如果學生違約,我們會將這違約金以公司的名義捐獻給慈善機構并將回執單發給同學。

Q. 公司錄用的應屆畢業生,戶口、檔案公司如何安排?

A: 公司戶口統一放在公司集體戶口或遷回原籍,檔案委托人才服務中心管理,公司支付檔案管理費。已簽就協議的學生可以自行選擇落戶地點(如落戶龍巖或廈門,任選),員工的檔案、戶口、社保、公積金、職稱等所有事務,請統一選擇歸集在同一城市。

Q. 公司勞動合同如何簽訂?

A: 公司實行全員勞動合同管理制度。應屆生畢業入司報到后一周內簽訂勞動合同。合同3年,試用期3-6個月,最長不超過6個月。簽訂勞動合同之后,就業協議自然終止。

Q. 關于三方協議的事情!對于往屆生三方協議該如何處理?有些往屆生三方協議已經沒有了是不是可以不用要!如果有三方協議的往屆生,那么這個協議對于我們來說有沒有法律效應!是和應屆生一樣有效應嗎?

A: 往屆生不需要三方協議,入職后一個月內會簽訂勞動合同同時繳納社會保險及公積金。

6、職位申請表下載

Q. 公司招聘公告里的職位申請表哪里下載?

  A: 應屆生職位申請表:點擊下載

 7、2019校園宣講行程

Q. 2019公司校園宣講如何安排?

A: 2019公司校園宣講行程如下表所示: 

 
 

Q.對于非宣講地區院校的學生如何應聘?

 A: 對于非宣講地區院校的學生可以登錄我司官網:http://www.wtk0.com-人力資源-》校園招聘進行網申,我們會對簡歷進行篩選。對于篩選合格的會進行電話聯系,并根據電話面試情況酌情安排視頻面試。

8、2019龍凈應屆生交流群

Q.2019龍凈應屆生交流群如何掃碼進入?

A:

 

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