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培訓與發展


龍凈脫硫為員工提供了從課堂到工作,從現場到網絡,從內部到外部等全方位的學習資源;對新員工來說,HR經理將對新員工提供從入職開始到成為獨擋一面的業務經理期間的培訓支持和職涯建議支持,包含共同制定個體性的培訓計劃、提供企業文化及專業理論知識、現場及車間學習知識點及質控點、指定業務長輩帶領及心理追蹤,以上支持保證新入職員工在新環境中快樂適應、無縫接入、全面勝任等多個適崗里程。

對于在崗員工來說,我們鼓勵員工勇于獨立承擔任務,通過挑戰更新、更難的項目鍛煉自我,實現自我提升;鼓勵員工在專業能力和管理能力上進行深造,進行自我提升;通過引進行業、專業的的專家來司內訓;根據工作需要送員工進行外訓。

采用雙軌制的職業發展體系,員工通過自身需要在公司內選擇合適的職業通道。在公司,員工可以在既定的行政關系中承擔直屬領導分配的任務,同時可以申請承擔某個項目的職責從事項目管理工作,這種扁平的矩陣管理方式,讓更多的年輕人通過不斷的嘗試,最終準確錨定自己的職業道路。

 

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